国内工矿企业劳保服装市场需求及生产状况

国内工矿企业劳保服装市场需求状况
    我国工矿企业服装市场需求量非常大。据统计 ,我国工矿企业部门中化工行业有240多万工作人员 ,其中工作在生产第一线的职工占行业总人数的 80% ;冶金行业现有300多万职工 ,生产第一线的职工占三分之二以上 ,炉前工作人员有 30多万;石油行业有 110多万职工 ,其中有近 90万工作在生产第一线;地矿企业有 40多万职工 ,其中有四分之三的职工工作在生产第一线;其它行业如电子工业、核工业及煤炭工业等 ,各类企业工作人员已愈千万以上。如果按 80% 生产第一线人员每年人均需两套工作服装计算 ,我国工矿企业劳保服装年均需一千六百多万套 ,每套劳保服装如果按 100元估算 ,年销售额可达到 16亿多元。 因此 ,我国工矿企业劳保服装需求量非常庞大 ,市场潜力极为可观。
国内工矿企业劳保服装生产状况
    我国工矿企业劳保服装生产 ,曾受计划经济体制的影响 ,各个行业在基本建设中出现了盲目追求大而全的企业 ,并受“肥水不外
流”的思想束搏和为解决富余劳动力的压力 ,各个行业都或多或少地拥有自己或大或小的工作服生产企业 ,甚至工矿企业的劳动服务公司。这些服装加工企业设计力量薄弱 ,几乎没有专业设计技术人员 ,生产管理落后 ,缺乏专业管理人才 ,服装生产工艺技术能力低下 ,
使产品功能及加工质量无法保证。 生产多以上级下达任务 ,计划调拨型经营。这种带有福利性的服装加工企业 ,并不完全了解企业特点 ,甚至不清楚各种不同作业有哪些具体要求。因此 ,加工出的工作服装 ,材料选择不当 ,款式陈旧 ,色彩单一 ,做工粗糙 ,生产成本较
高 ,极大地浪费了人力、物力和才力。 企业劳保服装在穿用过程中起不到应有的作用 ,甚至出现因工作服穿用不当造成或加重了事故
的发生 ,给企业和个人造成不可弥补的经济损失和精神损失。
    近年来随着计划经济向市场经济的转 ,服装行业也逐步向市场经济转变 ,但由于起步较晚 ,尚处于初级阶段 ,一时间还无法统一协调 ,原有的服装企业由计划经营向承包租赁方式转变 ,造成服装加工企业大多凭个人社会关系盲目寻找 ,鱼目混珠。生产经营连续性极差 ,以追求短期经济效益为主 ,生产出的服装不能真正地满足各行各业的需要。 由于受过去体制的影响 ,形成了我国特有的“工农商学兵 ,大家办服装”的混乱局面;国有、集体、个体并存 ,纷涌而上抢占服装市场。 许多新开办的服装厂 ,把企业劳保服装作为建厂初期职工培训 ,设备磨合 ,经营探索 ,资金回收的重要手段。 经营人员对服装知识了解甚少 ,对企业劳保服装更不能准确全面的认识 ,不清楚各行各业的生产环境和生产特点 ,甚至对企业劳保服装的穿着对象 ,穿着用途 ,如何穿用、应具备什么基本条件、功能 ,都知之甚少。仅凭自己的感觉 ,以自己的经济效益为出发点 ,闭门造车 ,去加工具有很强特殊功能要求的服装 ,这种状况急待于整顿及加强管理。