江苏纺织服装出口行业的发展对策

提高自主创新能力
    江苏纺织服装出口行业应充分利用现有的技术设备能力，将加工生产中、高档次的国际服装品牌作为目前的重点。在这个过程中，应积极有效地吸收国际品牌的有益之处，使质量、设计、版型等方面得到更大的提高，为创建自有品牌打下坚实的基础。
    要大力加强自主服装出口品牌的建设，服装品牌的建设要符合国际服装的发展趋势，同时应结合江苏的文化特点，力争创建出具有江苏特色的服装品牌。要大力加强服装品牌营销人才的引进工作。服装人才匮乏、人才培养滞后已经成为了整个服装业发展的一大瓶颈。深入了解服装行业，会意识到服装行业整体人才队伍的缺乏，无论是生产管理还是设计、营销、广告等各个领域。中国服装协会
在归纳 2005 年服装行业存在的问题时，就着重提到复合型人才的稀缺问题。在服装行业内，缺少能够进行品牌运作的企业高级管理人才、知识与经验皆备的复合型营销人才、熟悉国际市场规则的外贸人才，特别缺乏能够把握市场方向的设计人才。
加强人力资源管理
引进与培育人才
    现代企业的竞争中，人的因素越来越重要，纺织服装行业也是如此。江苏应充分发挥自身优势积极引进与培育纺织服装人才，并配置到适合其发展的岗位中去，作到真正的人尽其才。而不是象现有的一些企业将人才引进来，却搁置不用，纯粹是为了所谓的面子工程。
    所谓配置，最简单地说，就是将合适的人放到合适的岗位上。虽然说起来简单，但其对于企业的发展却有着重要的影响。人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别，有些人也许适于从事办公室工作，有人也许适于从事推销工作，而有的人在管理岗位上能够发挥其专长；如果各尽所长，对于企业的发展显见是有利的，反之，既无法完成组织的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的浪费。解决这一问题，就是要求有合理的配置。
    对于人才的培育，江苏纺织服装出口行业应着力打造具备服装品牌创建、推广与国际营销能力的人才，为江苏自己的品牌能够走向世界打下坚实的人才基础。